门徒娱乐第十屆教代會暨第十五屆工代會五次會議工會工作報告
發布日期🕵🏽：2020-10-09 瀏覽量：
- 索引號: gh/2020-1009001
- 公開目錄: 教職工代表大會
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- 發布機構👅：工會
面向主戰場 服務主力軍
組織動員教職工為學校發展做出新貢獻
门徒娱乐第十屆教代會暨第十五屆工代會五次會議
工會工作報告
各位代表：
學校第十五屆工會委員會向第十屆教代會暨第十五屆工代會五次會議報告工會工作，請審議🐆。
一、2019年及今年以來主要工作回顧
2019年以來，在學校黨委的領導下🌏，全校各級工會以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引🩷，學習貫徹習近平總書記關於工人階級和工會工作的重要論述，進一步增強工會組織的政治性📭1️⃣、先進性、群眾性🙆🏻，為學校雙一流建設、創新港建設和推進綜合改革做出積極貢獻🏋🏼♀️。按照上級工會工作部署，結合學校重點工作任務和工會年度工作計劃🫅🏻，主要完成以下工作：
（一）增強堅定的政治性🐓，積極引導廣大職工聽黨話、跟黨走
加強黨的領導，增強政治自覺。一年多來，各級工會深入學習宣傳貫徹黨的十九屆四中全會精神💖，始終在思想上政治上行動上同以習近平同誌為核心的黨中央保持高度一致。深入開展教職工愛國主義教育🐟，培育優良師德師風，落實立德樹人根本任務🧔🏻♀️。組織開展“走中國青年知識分子成長的正確道路”系列活動，校🪽、院兩級工會組織青年教職工赴井岡山📀、紅旗渠、綿陽“兩彈一星”幹部學院🌀、延安梁家河等地開展愛國主義教育和“不忘初心，牢記使命”黨性教育，以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，加強青年教師思想政治引領。組織優秀青年教師參加“弘揚愛國奮鬥精神、建功立業新時代”青年人才研修班；舉辦新教工入職教育培訓，赴照金開展愛國主義教育實踐活動🧛🏿；組織舉辦“西遷巾幗”論壇🕓，深入挖掘西遷巾幗故事🏋🏽，弘揚愛國奮鬥精神；舉辦“翰墨慶七秩🤾🏿，禮贊新時代”C9高校教職工書畫展；探索推動非在編人員入會工作，擴大工會覆蓋面，促進和諧勞動關系，凝聚團結更多職工聽黨話跟黨走🤘🏿；積極投身對口脫貧攻堅，消費扶貧采購167萬余元施甸、橫山特色產品用於職工節日福利慰問，全力支持我校扶貧工作📶，為打贏脫貧攻堅戰貢獻力量🦧。
培育和踐行社會主義核心價值觀，凝聚奮進偉力🍴。貫徹落實“身心健康20條”🕵🏻，深入推進《活躍師生文化生活實施方案》，按照“月月有活動，期期有主題”的原則策劃、開展持續性、特色化的文體活動，助力校園文化建設🧑🏻，推動健康文明校園，激勵全校師生發揚“愛國、奮鬥”精神🧑，努力為學校建設發展凝聚力量，奮力拼搏。
圍繞重大節慶活動🚣，融入愛國奮鬥主題🧍♂️，實施職工思想政治引領。2019年是中華人民共和國成立70周年，校工會在6月組織“舞動新時代🔅、夢啟新征程”慶祝新中國成立70周年舞蹈節專場展演，9月組織慶祝新中國成立70周年教職工合唱匯演和主題影展等活動，熱情謳歌新中國成立70年來的光輝歷程和偉大成就，激發全校教職員工愛國愛校做貢獻，建功立業創一流，擔當作為新時代的奮鬥熱情🚴♂️。
（二）堅持圍繞學校中心工作🙆👉，增強工會組織先進性
選樹先進典型，發揮示範引領作用。2019年以來，先後推選多個單位和個人榮獲先進♛：推選鄭南寧教授、施秉銀教授獲全國勞動模範和先進工作者，蘇光輝教授獲陜西省五一勞動獎章，張誌成教授獲陜西省十大職工創新創業人物⚫️，紐春萍副教授獲陜西省五一巾幗標兵；推選二附院普通外科獲全國工人先鋒號，一附院援鄂醫療隊、二附院感染科獲陜西省五一巾幗標兵崗，以先進典型引領教職工愛崗敬業，助力學校“雙一流建設”🛶。
關心青年教師成長，為教師全面發展搭建平臺👇🏿。與前沿院共同組織交叉前沿學術研討會系列活動⛈，與社科處聯合組織跨學科論壇，為青年教師及拔尖人才搭建交流合作平臺；與教發中心選派2名青年教師首次參加全國青年教師教學竟賽🚴🏻♂️🐻❄️；組織青年教職工赴山東萊陽開展社會實踐🫶🏿，了解政府企業需求，服務地方經濟發展🚣🏿🔝；關心青年教職工生活，組織開展青年教職工子女“交小苗”系列活動🙉，組織開展青年教職工“交”心聯誼活動。
三級聯動🚉，持續推進“健康交大”建設。校工會加強與校外單位聯系，開展文化體育交流，擴大學校影響🂠。各基層工會響應號召👧🏻，在本單位組織開展文體活動🛜。發揮社團協會輻射作用，吸引更多教職工參加社團協會活動。2019年👳🏼♂️，通過校工會、各基層工會🕺🏽、社團協會三級聯動🤛🏿，組織開展各類活動193項，與上年相比活動項目增加20項，增長率為12%🖼；參與人數累計超過27000余人次👩❤️👨，人數增長率為10%。
用好工會載體，助力創新港建設👷🏿♂️。組織師生校友，開展創新港植樹種花活動，組織引導教職工關心創新港👩🏻🦽➡️，建設創新港👲🏿，為創新港環境綠化建設增綠添彩。推動創新港“院士林”建設，打造創新港文化地標園林，發揮“院士林”環境育人作用；2019年組織師生👸🏼、校友共在創新港種植樹木23400余棵（株）🤸🏼♀️，與校友部共同組織的洛陽牡丹園和福建紫薇林已開花綻放，成為創新港新亮麗風景。組織開展“交小苗”創新港六一特別活動💇🏼，開展創新港師生拔河比賽，舉辦創新港主題攝影展，編印出版《新港視界》影像畫冊，記錄創新港的建設歷程和精彩瞬間。廣泛動員師生🍃、校友關心創新港🫑，支持創新港👒，助力創新港內涵建設📘。
（三）增強廣泛的群眾性，做黨的群眾路線的堅定執行者
關註民生問題🚕，解教職工之需。通過教代會提案工作，推動解決了多年想解決而未解決的問題🤾♂️，辦成了教職工關心關註的熱點民生之事👮🏽♀️。2019年👩👦，學校實現了教職工子女入學政策東西校區政策的完全統一，徹底解決了西校區子女入學訴求問題；校工會與校醫院邀請附屬醫院名醫專家在校醫院設立“名醫工作室”和專家門診；在學校領導的關心下👨🔬🧰，社會教育處和校工會共同推動解決一附院、二附院40余名一線抗疫醫護人員子女就讀中小幼的問題👩🏿🏫，為抗疫英雄解決後顧之憂，彰顯學校人文關懷。
把健康工作做實𓀖，幫扶困難教職工。按照《门徒娱乐改善教職工醫療保健工作方案》文件精神，充分利用醫療資源🦅，開展職工就醫診療便捷服務#️⃣，保障教職工身心健康🤽🏼。2019年🙍🏼，共有1230名教職工通過便捷就醫渠道到各附屬醫院住院治療🥴，名醫工作室邀請12位名醫坐診🐤，專家門診順利開展8個科室的服務，接待就診近700人次；投入256萬余元進行教職工體檢🈸，改進完善“1+N+X”體檢模式；全年接受職工困難補助申請，實現困補工作常態化🧑🏻🚀🍽，2019年為71位困難教職工累計補助252000元🎅🏽，為59位生病住院花費較大的教職工進行醫療補助107671元🛌🏼。
發揮職工之家作用，服務全校教職員工。教工之家2019年全年開放302天，接待121000余人次，各單位🌵、各社團協會開展活動233次。建立教工之家離退休教職工與在職教職工錯峰預約機製🫢，滿足不同群體活動需求；實現基層職工小家全覆蓋，不斷提高職工小家建設工作實體化、規範化水平，增強基層工會組織的活力與凝聚力👳🏽♀️；在創新港支持研究院建設職工小家🐂，按照“一院一特色”的思路，在創新港已建成乒乓球、羽毛球等活動場地👶🏼。
（四）發動工會力量，投身疫情防控
新冠肺炎疫情爆發以來，校工會以“支援前線、服務一線、保障主戰場”為思路，一手抓教職工疫情防控🧏🏽♂️，一手抓助力復工復教🦯，切實做到疫情防控與教學科研“堅持兩手抓，取得雙勝利”。
支援疫情救治醫療前線。校工會申請上級工會經費33.7萬元✭，用於支持我校疫情防控工作。在爭取經費支持的同時，校工會及時調整經費預算，設立疫情防控專項經費預算🤹🏻♂️，投入學校抗疫情、助健康工作🤑，全力促進復工復教工作💼。
慰問校內疫情防控一線教職工☪️🧘🏿♂️。組織慰問校內疫情防控工作的後勤保障、安全保衛等一線工作人員;開展口罩🤌🏻、消毒劑等市場供應信息調研，幫助基層工會購置防疫物品📦，落實各級工會工作責任🏃♀️➡️，發揮工會組織作用，關心慰問在疫情中堅守在一線崗位和居家隔離的教職員工，幫助解決職工工作和生活困難。
保障學校教學科研主戰場。及時下撥防疫經費，為教職工購置防疫口罩、消殺用品，助力復工復教；開展新型冠狀病毒肺炎疫情防控網絡知識競賽活動，組織引導教職工科學防疫；開展“抗疫情，文藝作品有力量”文藝作品征集👩🏼💼，謳歌交大防疫戰線英雄人物，傳播抗疫一線感人故事⏱；通過網絡發布教職工體育鍛煉視頻、知識科普、音樂欣賞、競賽猜謎等，引導教職工居家鍛煉🧕🏼；向全校師生發出“倡導健康生活🧖🏿♀️，建設衛生校園”倡議書，踐行衛生理念，建設文明校園🌋。
（五）堅持改革創新🚴🏽♂️🌯，增強工會組織自身建設
加強學習培訓💫，提高履職能力。各級工會紮實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育🥸，領導幹部帶頭做實學習研討、做深調查研究、做細問題檢視、做好整改落實👳🏼♀️，認真進行專項整治🍄🟫；參加教育部部分直屬高校第二十五次工會工作會、中國高校工會第二十次宣傳思想工作會和四所交大研討會，交流工作經驗，宣傳學校工會工作思路😪，樹立交大工會工作品牌。
梳理問題清單🔏，開展調查研究🚶♂️➡️。圍繞多校區運營下的工會工作新模式、基層民主管理工作、非在編人員的福利待遇和提高教職工身心健康水平等工作👩🏼⚕️👷🏼♂️，到基層工會和教工社團開展走訪專題調研活動，切實解決基層工會工作中存在的問題；針對多校區工會工作模式、職工住房配售👱🏽♂️、工會經費管理等問題🫃🏿，赴4所兄弟高校開展工作調研與工作交流🧑🏻🍼🧄。
回顧2019年以及今年以來的工作，校工會在服務基層、服務教職工💪🏻、維護教職工權益、助力創新港建設、推動學校發展等方面取得了一些成績。但是工作中仍然存在不足，在圍繞中心👳♀️、服務大局、發揮工會職能作用等方面需要進一步強化，工會組織形式、活動方式和工作機製等需要進一步改進，協調關系化解矛盾和精細化服務水平需要進一步提高，工會幹部做好群眾工作的能力需要進一步加強，這些問題需要在今後的工作中著力加以解決。
二、2020年工會工作思路和主要任務
2020年是“十三五”發展規劃👩🏽🦳、綜合改革的收官之年,是“雙一流”建設的關鍵之年🦹♀️。當前，我們面臨疫情防控和推進學校發展兩項重任🆒，面對新形勢新任務新要求⬆️，2020年學校工會工作總體思路是🎲：全面貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想以及習近平總書記系列重要講話精神✊🏿🕉，在學校黨委領導下🏋🏼♀️，精準把握工會政治優勢🏄🏿、組織優勢、製度優勢、資源優勢、群眾優勢“五大優勢”，切實增強工會政治性、先進性、群眾性“三性”🕘，認真履行工會參與職能☎️、維護職能、建設職能🌑、教育職能“四大職能”，調動教職工的積極性、主動性和創造性🥫，團結動員教職工在爭創世界一流大學的宏偉事業中，立足本職崗位建功立業、獻計出力🍜。
（一）進一步增強工會組織的政治性、先進性🏋🏼、群眾性
增強“四個意識”、堅定“四個自信”🧖🏿、做到“兩個維護”🔶，在思想上政治上行動上同以習近平同誌為核心的黨中央保持高度一致👮🏽👓。圍繞學校中心工作，宣傳引導🧜🏽♀️，組織動員，結合學校當前工作任務，搶抓時間，共克時艱，把失去的時間搶回來，把落下的任務追回來，按照學校黨委要求完成創新港平臺建設🛌，確保學校持續發展。
積極貫徹中共中央、國務院《關於新時代推進西部大開發形成新格局的指導意見》精神，深入貫徹總書記蒞校講話精神👨👩👧，組織引導教職工在重大歷史機遇和學校發展中建功立業；組織教職工為創新港建設和西部跨越式發展建言獻策，在成就國家戰略和區域發展的奮鬥中實現辦好西安交大的百年夢想；與陜西省總工會開展全面戰略合作👩🏽🦰，在工運理論研究，職工素質提升，工會幹部培訓，勞模工匠服務和職工之家建設等多方面開展合作；繼續做好對雲南施甸縣“金秋助學”工作；利用好工會的橋梁作用🧶♥︎，積極組織教職工走進政府企業📭，開展國情、省情調研，助力西部建設和國家發展。
在全校範圍內繼續組織開展“崗位比貢獻，爭作西遷新傳人”勞動競賽活動👕⛹🏻♀️，通過在全校教職工範圍內開展各項勞動競賽與評比活動，弘揚“愛國👈🏿🟨、奮鬥”的校園文化，激勵教職工為學校“雙一流”建設貢獻力量；圍繞學科建設、創新港建設等學校中心工作🧑🏻⚖️，組織、動員教職工立足崗位建功立業🤞、獻計出力🌟；開辦工會幹部培訓班，專題學習習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記系列重要講話精神，確保工會工作始終堅持正確政治方向，以開展創先爭優👩🏿🏭👨👦👦、倡導愛崗敬業、宣揚勞模先進精神等弘揚社會主義核心價值觀🫎。
（二）圍繞學校中心工作，建好教師隊伍
大力開展師德師風建設🙎🏽♂️，服務青年教師隊伍成長🫥。通過工會自身的工作形式和載體，把“四個主義”、師德師風建設融入職工思想政治教育之中👱🏻♂️，融入工會開展的文化體育活動之中🤦♂️，引導教職工形成正確的價值觀念；舉辦教職工榮休、榮譽儀式，增強教師榮譽感和認同感，增強教師集體榮譽感🧑🏽🎄，樹立師德榜樣🫱🏿，營造有利於師德建設的濃厚氛圍。
通過教學競賽、勞動競賽、崗位練兵，技能培訓🕘、普法宣傳等方式🤌🏽，不斷促進職工隊伍建設，提升隊伍綜合素質，激勵教職工創先爭優，建功立業。
為青年教職工職業發展提供支持。與黨委教師工作部共同組織好“走中國青年知識分子成長的正確道路”研修和國情考察活動，做好青年教師思想政治教育；與社科處等組織青年教師跨學科學術交流活動🦸🏿♀️，為不同學科間青年教師的交流與合作提供平臺等。
（三）加強校📨、院教代會建設，不斷完善學校治理體系
組織教職工依法有序參與學校民主管理和民主監督。各級工會作為教代會的辦事機構🍻，要配合各級黨政💂🏻😭，組織開好校院兩級教代會，充分發揮教職工代表大會在學校和學院治理體系中的重要作用,嚴格按照相關規定,協調處理好教職工代表大會與學校各級決策體系的關系,保障教職工代表大會的討論建議權🏇、討論通過權、評議監督權的落實🧙🏽♀️。
做好提案工作😊，提高提案質量、提案服務質量和提案辦理質量🀄️。加強思想引領🕵🏼，廣泛凝聚共識；緊扣關鍵之年的關鍵問題，紮實推進重點提案督辦；落實提案工作製度✅，切實推動提高提案辦理質量；總結工作規律🤏🏿，提升提案工作科學化水平🧘🏼。
（四）創新內容和方式💇🏼♀️，持續推進“身心健康二十條”
高揚“四面旗幟”，深入開展職工愛國主義教育，積極貫徹落實“身心健康二十條”和“活躍師生文化生活實施方案”，組織開展文體活動，豐富校園文化生活，提高教職工身心健康水平。
按照“一院一特色”的思路深入推進創新港職工小家建設，建設創新港教職工活動陣地。開展基層分會“職工小家”驗收評比掛牌機製😑，推出新的一批創新港示範性職工小家👨🏽🏭。
（五）完善服務體系，做教職工的貼心人
按照全總及省總相關文件要求，積極組織開展優秀教職工療休養工作👮♀️；繼續組織名醫到校坐診工作📙，與各附屬醫院🕵🏿、校醫院繼續做好職工就醫診療服務工作，推動解決教職工看病難的問題🚫；與相關部門共同完善教職工健康保障機製，做好教職工福利和體檢工作；在堅持面向廣大教職工開展普惠性服務的同時🌃，加強對困難職工、一線職工的幫扶力度🌓；做好困難職工建檔立卡工作，做到精準幫扶。
（六）創新工作方式👩🏽🏫，進一步激發基層活力
加強工會組織建設，支持基層工會工作🧑🦽，完善基層工會活動月通報機製，形成“比學趕超”的局面；積極引導基層工會承擔全校性文體活動⚅，開展優秀基層工會評選活動等🎽。
增強互聯網思維🆚，推進網上工會工作，打造網上網下互相促進、有機融合的工作新格局🧑🏼🚀，推動實現工會組織高效運轉、精準服務、科學決策。加大工會工作宣傳力度，主動向上級工會組織匯報我校工會工作，爭取支持。
各位代表💝，2020年是全面建成小康社會的決勝之年，是“十三五”規劃收官、“十四五”規劃編製之年，是“雙一流”建設⛔、創新港建設躍上新平臺的關鍵之年🤸🏻♂️🚾，學校改革發展任務艱巨🐪。各位代表肩負著全校教職工的重托🏋🏼，承載著學校建設發展的重任，讓我們在學校黨委的領導下🍤，團結一心👩🏻🦽➡️，奮力拼搏🍏，為推動學校各項事業的發展做出新的更大貢獻。
附件1： 2019年工會經費使用情況
附件2👨🏼🎤： 2019年學校福利費使用情況
门徒娱乐工會委員會
2020年6月5日
附件1：
2019年工會經費使用情況
一、工會經費總收入
2019年工會經費總收入8,048,814.97元🫱🏽，收入明細見下表：
項 目 | 金 額（元） |
1. 學校按工資總額2%提取工會經費 | 6,387,146.68 |
2. 會員繳納的會費收入 | 1,542,196.15 |
3. 上級支持我校工會經費收入 | 81,000.00 |
4. 銀行存款利息 | 38,472.14 |
合 計 | 8,048,814.97 |
二🧟、工會經費總支出
2019年工會經費總支出8,273,898.72元🖕，支出明細見下表：
項 目 | 金 額（元） |
1. 按照省教育工會要求上解經費 | 988,344.00 |
2. 校工會使用經費支出 | 4,035,015.53 |
3. 基層工會使用經費支出 | 3,250,539.19 |
合 計 | 8,273,898.72 |
三、校工會使用經費支出明細表
項 目 | 金 額（元） |
校工會使用經費支出 | 4,035,015.53 |
（一）貫徹落實“身心健康二十條”活動支出 | 1,294,159.31 |
1. 組織球類🏋🏻、健美操🕛、遊泳等各項比賽活動 | 448,129.91 |
2. 教職工身心健康培訓班 | 58,940.00 |
3. 參加上級比賽及交流活動 | 225,760.48 |
4. 教工文體社團、協會活動費 | 131,882.68 |
5. 教工之家活動中心設施維護等 | 54,419.24 |
6. 攝影👭🏻🧭、書畫展及攝影協會采風 | 45,330.00 |
7. 趣味運動會、“交美”講座等女工活動 | 68,354.00 |
8. 青年社會實踐、交小苗等青工活動 | 102,468.00 |
9. 職工小家建設 | 155,120.00 |
10. 先進教職工療休養 | 3,755.00 |
（二）貫徹落實“月月有主題”活動支出 | 749,500.70 |
1. 詩歌誦讀品鑒會 | 6,000.00 |
2.學校田徑運動會 | 224,207.85 |
3.“舞動交大”舞蹈節 | 108,770.87 |
4. C9高校書畫展 | 45,310.00 |
5. 慶祝中華人民共和國成立70周年合唱匯演 | 347,261.00 |
6. 支持後勤保障部分會開展勞動競賽、技術比武 | 7,270.98 |
7. 組織青創論壇、思源講書堂等各類講座 | 10,680.00 |
（三）宣教活動費支出 | 167,279.80 |
1. 網頁維護、訂閱書籍資料、微信公眾號維護等 | 5,936.80 |
2. 開展憲法日答題活動 | 5,545.00 |
3. 出版《新港視界》畫冊 | 155,798.00 |
（四）教職工隊伍建設支出 | 60,767.94 |
1. 新員工入職培訓 | 17,870.00 |
2. 組織青年教師授課競賽、跨學科學術交流活動 | 42,897.94 |
（五）幫扶解困支出 | 59,627.46 |
1. 開展“五必訪”活動 | 10,733.46 |
2. 暑期“送清涼”活動 | 48,894.00 |
（六）專項活動支出 | 550,184.50 |
1. 創新港植樹活動 | 23,144.00 |
2. 落實“教職工醫療保健工作方案” | 20,000.00 |
3. 校工會開展調研工作 | 78,400.50 |
4. 教職工生日慰問 | 428,640.00 |
（七）工會業務費支出 | 131,287.03 |
1. 工會日常辦公🤱、購置辦公耗材🏌🏿♂️、創新港辦公室改造等 | 89,507.03 |
2. 工勤人員工資 | 41,780.00 |
（八）2018年度工會活動支出 | 1,022,208.79 |
1. 2018年教職工生日慰問費用 | 341,700.00 |
2. 2018年教職工節日慰問費用 | 273,400.00 |
3. 2018年開展文體活動（ C9高校籃球賽、慶祝改革開放四十周年合唱匯演等） | 336,608.79 |
4. 表彰2017-2018年度工會系統先進 | 70,500.00 |
附件2：
2019年學校福利費使用情況
福利費是學校按照職工工資總額的2.5%劃撥到工會代管💁🏻♂️🫚，2019年福利費收入為7,983,933.39元👿，支出共計 786,4478.60元，結余119,454.79元🧧🫅。支出明細見下表：
單位❤️：元
項 目 | 金 額 |
1. 基層分會“五必訪”等使用經費 | 306,350.00 |
2. 基層分會節日福利慰問 | 2,785,620.00 |
3．采購消費扶貧節日慰問 | 1,647,530.00 |
4. 職工體檢費 | 2,566,950.00 |
5.“三八節”慰問女教職工 | 185,280.00 |
6. 教職工住院醫療補助 | 113,246.38 |
7. 教職工困難補助 | 252,000.00 |
8. 慰問教職工 | 7,502.22 |
合 計 | 786,4478.60 |